2020年职称评审竟然还有这些“绿色通道”

以往在某些行业中，部分技术能力较强的人早已能独当一面，却因为学历低、工龄短等原因，无法获得职称。

随着职称制度改革推进，广东省着力构建高层次人才职称评价的“绿色通道”、贯通高技能人才和专技人才职称评审、创新职称评审评价方式…… 在职称评价机制方面作出不少创新，进一步加快人才评价机制科学化、规范化、社会化，激发人才创新创业活力。

一 . “绿色通道”激励优秀人才干事创业

为让更多具有真才实学的优秀人才脱颖而出，打通专业技术人才晋升渠道，广东省建立了高级职称评价直接申报机制。 通过这一“绿色通道”，像黄超洪这样符合条件的优秀人才可直接申报评审高级职称。

在广东省信息工程领域，只需要满足持续从事本专业技术工作5年以上、在专业领域取得原创性重大研究成果或工程技术突破、曾获得省（部）级或国家级相关奖项、得到2名本专业或相近专业正高级工程师推荐等条件， 大学本科学历以下的信息通信工程技术人才便可以破格申报高级工程师职称。

此外，在广东省建筑工程领域，根据新政策，取得工程师职称后，只需满足国家级科技成果奖获奖项目的完成人，省（部）级科技成果奖二等奖以上获奖项目的完成人，荣获中国专利优秀奖以上、广东专利优秀奖以上、广东杰出发明人奖的主要完成人，被认定为“广东省传统建筑名匠”的技术人才等任一条件， 即可不受学历、资历、业绩成果等条件限制直接破格进行高级职称申报。

为打破高技能人才与专业技术人才职业发展的壁垒，促进两类人才深度融合， 广东省出台实施方案，在轻工、食品、机电、电力等领域率先开展高技能人才职称评价工作。

具体而言，过去职称评审针对的是专业技术人才，高技能人才不参评职称， 如今高技能人才也可参加专业技术人才职称评审和认定。 技工院校中级工班、高技工班、预备技师（技师）班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。

如此一来，便促进了两类人才的深度融合。但此前高技能人才与专业技术人才准入门槛不同，前者大多是中专、技校毕业，后者更多是本科生以上学历，在传统观念里，后者“含金量”更高。

随着高技能人才和专业技术人才职称评审的贯通，两者的身份界限被打破，人才流动的体制机制壁垒得以破除，人才的成长渠道更加畅通。

三. 创新评价方式体现申报人综合实力

今年广东省强调坚持以同行专家评审为基础的业内评价机制 ，正是由于同行评价可根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，建立科学合理、各有侧重的人才评价标准，进一步提高人才选拔的科学性。

考核认定、考评结合、实践操作……广东省不断创新评价方式，针对不同类型人才，有针对性地推进多元化评价方式，着力构建科学的专业技术人才评价机制。

值得注意的是，职称制度改革后，面试答辩的评价方式在正高级职称评审中全面推行， 广东省也鼓励有条件的专业副高职称评审中采取面试答辩的方式。

答辩需要较强的临场应变能力，它要求申报人具备较为完整的理论构架以及良好的表达能力、逻辑思维能力。因此，通过答辩，能集中展示答辩者的知识水平和实践能力，更好体现申报人的综合实力。